Закупка, уход и хранение спецодежды в нашей стране является обязанностью работодателя. При этом экипировка является собственностью предприятия, поэтому стоимость поврежденной в нерабочих условиях одежды работодатель вправе вычесть из заработной платы работника.
Для каждой профессии прописаны нормы и сроки выдачи спецодежды. И нужно отличать два понятия – срок носки и срок годности одежды. Например, рабочий костюм с защитой от холода имеет один срок годности не равен сроку носки. То есть на лето его можно сдать и потом опять носить, своих свойств он не потеряет. А экипировку с защитой от кислот по истечению срока годности носить запрещено, так как она теряет свои свойства.
Что происходит со спецодеждой, которую работник сдает на хранение
Любая спецодежда периодически сдается на хранение. Это происходит в связи со сменой сезона или после определенного цикла носки.
Между сдачей и уборкой на хранение спецодежда проходит следующие этапы:
- Стирка;
- Чистка;
- Дезинфекция;
- Ремонт;
- И, при необходимости – обезвреживание.
После этого комплекты возвращаются на склад и встает вопрос о том, можно ли выдать ее повторно.
Можно ли выдавать б/у спецодежду другим работникам
Для этого нужно не только сверить соответствие одежды срокам носки, но и определить процент ее износа.
Отдел охраны труда или специалист есть на каждом предприятии. Теперь их задача – осмотреть СИЗ, определить процент износа и таким образом определить, готова ли спецодежда к дальнейшему использованию. Об этом составляются локальные акты, а так же делается соответствующая запись в карте каждого комплекта и личной карте сотрудника.
